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Il concetto del cantiere della antieducazione civica, vale anche per le mancanze del Datore di lavoro; ma queste per quanto gravi e talvolta decisamente inaccettabili; sono mancanze tuttavia previste, attese; non sono mai una sorpresa indignatoria, come la defezione sindacale.

Infatti il sindacato che defeziona, sgambetta i lavoratori che dovrebbe difendere; il Datore di lavoro invece, quando defeziona, prevarica i lavoratori che dovrebbe rispettare.

Tuttavia mentre il Datore di lavoro ha il profitto da conseguire; il sindacato ha soltanto il lavoratore da tutelare. Se non tutela tradisce, ma il Datore, se non guadagna, chiude.

Alla fine il Sindacato esce irreparabilmente malconcio da questo confronto col Titolare d’impresa; quest’ultimo esce invero malconcio anche lui; ma al contempo, piuttosto soverchiato dall’errore o dall’avidità a seconda dei casi.

E per la gente, è più scusabile uno che si fa soverchiare o sopraffare dal guadagno; che uno come il sindacato defezionante, che si fa vincere dal basso istinto del tradimento

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