{"id":3399,"date":"2026-11-04T04:07:30","date_gmt":"2026-11-04T03:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lettereadioealluomo.com\/wordpress\/?page_id=3399"},"modified":"2026-11-04T10:36:58","modified_gmt":"2026-11-04T09:36:58","slug":"operaio-agricolo-otd","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.lettereadioealluomo.com\/wordpress\/operaio-agricolo-otd\/","title":{"rendered":"L’OPERAIO AGRICOLO OTD, NEL CONTESTO ITALIANO E MONDIALE"},"content":{"rendered":"
\r\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Home<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0Index WordPress<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 Gi\u00f9<\/a><\/span> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\r\n

\"\"\r\n
Publio Virgilio Marone<\/em><\/strong>. Fine delle Bucoliche inizio delle
Georgiche Primo Libro<\/strong>, contenente la cosidetta<\/em> Teodicea del lavoro agricolo,
vv 121-159. Fonte: Man. Lat. Pal. 1632, prima met\u00e0 del XV sec. Biblioteca
Apostolica Vaticana\/ Universita di Heidelberg (Accordo digitalizzazione). Crf.
Virgilio e l’inizio della universale celebrazione poetica del lavoro<\/a>\u00a0.<\/em>

Trascrizione<\/strong> :<\/em>
Quo faciat laeta seges, quo sidere terram \/<\/em> Agricolaae iubeant laeto cultusque locorum\/<\/em>
Conducit messe, ut facilem terat profundat aratro \/<\/em> Semina quas magno cum fenore redit\/<\/em>

Traduzione<\/em><\/strong>: <\/em>
\u00abCome rendere fertile la terra\u00a0\/\u00a0sotto quale stella l’agricoltore debba lavorarla
\/\u00a0affinch\u00e9 possa agevolmente solcarla e spargervi i semi con l’aratro\u00a0\/; quali
semi siano da preferire, quali coltivazioni e quali cure dei terreni siano
necessarie:\u00a0\/\u00a0cos\u00ec da ricavarne raccolti che rendano un grande guadagno\u00bb<\/em>
.<\/em>
Nota.<\/strong> Questi versi sono esattamente l’inizio del Proemio al Primo Libro delle <\/em>
Georgiche, secondo l’uso dei Codici dell’epoca. Si celebra la fine e l’inizio <\/em>
di un libro o di un Opera (in tal caso si passa dalle Bucoliche alle Georgiche),<\/em>
poi si riporta successivamente, il vero inizio testuale, del Libro; <\/em>
in questo caso, il Primo.

<\/em><\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Home<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0Index WordPress<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 Gi\u00f9<\/a><\/span><\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

INDICE\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\r\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\r\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 A. IL CONTRATTO NAZIONALE<\/span><\/p>\r\n


\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 1. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/span>Definizione.<\/span><\/p>\r\n


2. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/span>Contratto Determinato e Indeterminato.<\/span><\/p>\r\n


3. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/span>Comunicazione Pubblica e Privata dell\u2019Assunzione.<\/span><\/p>\r\n


4. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/span>Oggetto o mansioni del Contratto a termine.<\/span><\/p>\r\n


5. \u00a0 <\/span><\/span><\/span>Rispetto reciproco.<\/span>
<\/span><\/p>\r\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\r\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 6. \u00a0<\/span><\/span><\/span>Migranti.<\/span><\/p>\r\n


\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 B.\u00a0 IL CONTRATTO PROVINCIALE<\/span><\/p>\r\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 1. Definizione e funzioni\u00a0<\/span><\/p>\r\n

<\/b>\u00a0 \u00a0 \u00a0 2. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/span>Come si compone la Retribuzione Oraria ?<\/span>

3. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/span>Come si legge la Tabel\u013aa Provinciale (Arezzo presa come esempio)\u00a0<\/span><\/p>\r\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><\/span><\/p>\r\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 4.\u00a0 \u00a0 <\/span><\/span><\/span>Il Rinnovo Nazionale del 2026 e le Tabelle Provinciali<\/span><\/p>\r\n


5. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/span>Il Contratto Provinciale e l\u2019Organizzazione del Lavoro Agricolo<\/span><\/p>\r\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><\/span><\/p>\r\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 6. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/span>L\u2019Esempio della Provincia di Arezzo<\/span><\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0C.\u00a0 L\u2019OTD NEL MONDO\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\r\n


\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a01. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/span>Italia, Europa, Occidente<\/span><\/p>\r\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/span>Russia, Cina, India<\/span><\/p>\r\n

\u00a0<\/span><\/p>\r\n

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\"\"<\/p>\r\n

Ferdinando Paoletti (<\/span><\/i><\/b>1717-1801). Esponente dello illuminismo toscano , fisiocratico, partigiano delle riforme agrarie specialmente della distribuzione delle terre ai Contadini e della liberalizzazione del prezzo del grano. . Si rivolge al Granduca per chiedere che si decida a riformare l’agricoltura. Anticipa la nascita della Scuola di Meleto<\/span><\/a> , <\/span><\/i>che riprender\u00e0 la necessit\u00e0 della applicazione della scienza all’agricoltura; col conseguente aumento della produzione e delle condizioni di vita dei contadini e lavoratori.
Nel Frontespizio, non compare il nome Paoletti. \u00c8 una forma di prudenza, tipica dell’epoca, per chi proponeva idee nuove, e poteva incorrere in censure, anche ecclesiastiche, visto che Paoletti era pure sacerdote. Ma il Granduca protesse il Paoletti…<\/span><\/i><\/p>\r\n

\u00a0<\/span><\/p>\r\n

A. IL CONTRATTO NAZIONALE<\/span><\/b><\/p>\r\n

1. Definizione<\/span><\/b><\/span><\/p>\r\n

Si compone di ben 95 A(CCNL). \u00c8 redatto a intervalli di 4 anni dalle Organizzazioni sindacali nazionali principali, dei Datori di Lavoro e dei Lavoratori.<\/span><\/p>\r\n

In questa sede prendo a base il vecchio Co<\/span>rticoli. Ha validit\u00e0 nell\u2019intero territorio nazionale. Si chiama Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per Operai Agricoli e Florovivaisti<\/span>\u00a0<\/span>ntr<\/span>atto 2022-25 scaduto il 31 dic 26; e L\u2019Accordo di Rinnovo del 28 maggio 26. Infatti la stesura definitiva del Contratto 2026-29 , dovrebbe essere terminata entro il 31 ottobre 26<\/span><\/p>\r\n


<\/span>2. Contratto Determinato e Indeterminato<\/span><\/b><\/p>\r\n

Nell’ordinamento italiano, l\u2019Operaio agricolo a termine o a tempo determinato, espresso dalla sigla Otd; rappresenta il tipo di operaio del settore primario, pi\u00f9 diffuso. Tra tutti gli addetti in agricoltura, riguarda circa 1 milione di addetti regolari, ai quali si sommano quelli al nero che sfuggono alle
statistiche ufficiali Inps; ma che si stima pi\u00f9 di 500 mila, in tutto il territorio nazionale, specie al Sud Italia.<\/span><\/p>\r\n

L\u2019Otd ha il suo collaboratore, o Livello stabilizzato, nell\u2019Oti, cio\u00e8 l\u2019Operaio agricolo a tempo indeterminato, che rappresenta un Otd giunto a maturazione, e insieme costituisce il 10% degli addetti in agricoltura.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Entrambe queste figure, sono regolate nello stesso Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per gli Operai Agricoli e Florovivaisti, e hanno complementariet\u00e0 di regolamentazione locale, nel Contratto Provinciale di Lavoro per gli Operai Agricoli e Florovivaisti della Provincia (CPL), dove operano l\u2019Aziende, e hanno luogo le Assunzioni.<\/span><\/p>\r\n

L\u2019art 13 del Ccnl, descrive cosi l\u2019Assunzione Oti e Otd:<\/span><\/p>\r\n

\u00ab\u2026pu\u00f2 avvenire a tempo indeterminato o a tempo determinato, con l\u2019obbligo per il Datore di lavoro di effettuare le Comunicazioni prescritte dalle disposizioni vigenti, all\u2019Atto di instaurazione del Rapporto di Lavoro\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\r\n


<\/span>3. Comunicazione pubblica e privata dell\u2019Assunzione\u00a0<\/span><\/b><\/p>\r\n

Cio\u00e8 il Datore di Lavoro secondo lo stesso Art 13 suddetto, deve\u00a0 \u00abeffettuare le Comunicazioni prescritte dalle disposizioni vigenti, all\u2019Atto di instaurazione del Rapporto di Lavoro\u00bb. Vale a dire comunicare l\u2019Assunzione alle Istituzioni dello Stato o Portale Lavoro della Regione, secondo il cosidetto modello Unilav o Modulo di Lavoro Unificato.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Deve comunicare l\u2019Assunzioni , ma anche le modifiche eventuali, le cessazioni, le proroghe, con un solo modulo (per questo si dice: unificato<\/i>); a tutti gli enti pubblici, che lo devono registrare.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Tale modulo viene Archiviato in primis, dalla Regione a cui il datore l\u2019invia, la quale\u00a0 gli attribuisce un codice identificativo; poi la stessa Regione, lo spedisce ai Centri Impiego di suo riferimento e al Ministero del lavoro; il quale registra subito i dati nel suo Archivio Nazionale; e poi li comunica e smista direttamente a Inps, Inail.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

L\u2019Unilav \u00e8 dunque la Comunicazione pubblica, obbligatoria, della Assunzione del lavoratore, comunicata e consegnata allo Stato italiano.<\/span><\/p>\r\n

Invece la Comunicazione privata, quella per il lavoratore, cio\u00e8 la Disciplina del rapporto di lavoro, informativa, mansioni, clausole, dettagli ulteriori, tutti insieme; sono scritti nel Contratto individuale da consegnare in copia, al Lavoratore.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

In conclusione: se l’OTD ha gi\u00e0 ricevuto un contratto individuale scritto, contenente le informazioni obbligatorie Unilav, non \u00e8 necessario consegnargli anche una copia dell’UniLav, per assolvere il medesimo obbligo informativo. Se invece non ha ricevuto n\u00e9 il contratto scritto idoneo o individuale, n\u00e9 la copia dell’UniLav, il datore di lavoro non ha assolto correttamente l’obbligo di consegna; e lo deve assolvere.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Lo stesso Datore pu\u00f2 consegnare al lavoratore il Contratto individuale, senza che abbia ancora eseguita, la comunicazione obbligatoria Unilav o una Proroga; basta comunque, che tale comunicazione, la esegua entro i termini.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Per contro pu\u00f2 consegnare come sopradetto, anche la sola copia Unilav al Lavoratore, regolarmente inviata alla Regione, senza ulteriore testo o Contratto individuale. Le informazioni eventualmente mancanti nel Contratto individuale, devono essere, se richieste, fornite per iscritto entro i termini previsti dalla
stessa norma. Tutta la materia \u00e8 regolata dall\u2019 Art 1 del D.Lgs. 152\/1997, modificato dal D.Lgs. 104\/2022.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\r\n

Insomma, la legge permette gi\u00e0 oggi, di utilizzare la copia dell’UNILAV per l’obbligo informativo verso i Lavoratori Otd; bisogna ora eseguire un passo ulteriore, cio\u00e8 <\/span>fare in modo che un unico documento abbia anche pieno valore contrattuale<\/span>, senza duplicazioni documentali, una pubblica, una privata.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Comunque, la costituzione dei Modelli di Comunicazione obbligatoria telematica,
almeno 7 in tutto senza varianti (Unilav, unilav cong , Unisomm, Uniurg, Vardatori, Unimare, Unirete), \u00e8 gi\u00e0 un enorme passo avanti; in vista della costituzione di un <\/span>Unico Modulo di Comunicazione Obbligatoria, valido per tutti i settori dell\u2019agricoltura <\/span>e per tutti i settori lavorativi, primario, secondario, terziario, publico,
privato.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Facile intravedere i vantaggi di una simile unificazione, per gli OTD agricoli, come per tutti i Lavoratori e Datori. Un sistema del genere, potrebbe <\/span>ridurre gli adempimenti ripetuti, facilitare i controlli<\/span>
e offrire al lavoratore un documento completo e facilmente consultabile. \u00c8 una proposta concreta di semplificazione amministrativa, purch\u00e9 garantisca anche la corretta formalizzazione del rapporto di lavoro.<\/span><\/p>\r\n


<\/span>4. Oggetto o mansioni del Contratto a termine<\/span><\/b><\/p>\r\n

\u00abL\u2019Assunzione a Tempo determinato pu\u00f2 avvenire con Contratto di lavoro a termine,\u00a0<\/span>per l\u2019esecuzione di lavori di breve durata <\/span>stagionali <\/span>o a carattere saltuario, o per fase lavorativa,\u00a0<\/span>o per la <\/span>sostituzione di operai assenti <\/span>per i quali sussista il diritto alla conservazione del posto\u2026;<\/span><\/p>\r\n

per l\u2019esecuzione di pi\u00f9 lavori <\/span>stagionali <\/span>e\/o per pi\u00f9 fasi lavorative nell\u201danno, con garanzia di occupazione minima <\/span>superiore a 100 giornate annue, nell\u2019arco di 12 mesi <\/span>dalla data di assunzione\u2026 <\/span>[nonch\u00e9 pu\u00f2 avvenire per un periodo di] durata superiore a <\/span>180 giornate <\/span>di effettivo lavoro, da svolgersi nell\u2019ambito di un <\/span>
unico rapporto continuativo<\/span>\u2026\u00bb. (Art 13).<\/span><\/p>\r\n

\u00a0<\/span><\/p>\r\n

5. Rispetto reciproco.<\/span><\/b><\/p>\r\n

Va da s\u00e9 che il rapporto di lavoro debba essere improntato a correttezza, rispetto e reciproca lealt\u00e0, secondo i principi sanciti dagli artt. 1175 e 1375 del Codice civile e ribaditi dall’art. 78 del CCNL applicabile:<\/span><\/p>\r\n

\u00ab\u2026I rapporti tra i lavoratori nell’Azienda e tra questi e il Datore di lavoro o chi per esso, debbono essere ispirati a reciproco rispetto e tali da assicurare la normale disciplina aziendale\u2026\u00bb.<\/span><\/p>\r\n

Ma si prevede pure una soluzione per dirimere le Controversie lavorative eventuali, mediante i sindacati. E quando riguardano i profili di mansione (profilo professionale), si pu\u00f2 ricorrere anche allo Osservatorio Provinciale, una Commissione di Sindacalisti delle parti datoriale e lavorativa, di 6-12 persone (Artt. 90 e 9).<\/span><\/p>\r\n


<\/span>6. Migranti<\/span><\/b><\/p>\r\n

Spesso pigliano e stazionano l\u2019area contrattuale agricola, i migranti da altri paesi.<\/span><\/p>\r\n

Di ci\u00f2 ne Tratta l\u2019Art 25 del suddetto Contratto Nazionale, specificando che <\/span>spetta alla <\/span>manodopera locale<\/span>,
la \u201cprecedenza nella Assunzione\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Anche\u00a0 le Aziende che assumono stranieri e no, ricevono <\/span>sovvenzioni pubbliche <\/span>di vario livello.. e se ogni anno riassumono gli stessi o altri, possono lo stesso, riavere sovvenzione. (Art 28). C\u2019\u00e8 il rischio che in tal modo venga sponsorizzato il lavoro a termine, a scapito di quello indeterminato; i\u00a0 programmi di assunzione riguardano infatti solo \u00abla manodopera occupata a tempo determinato\u00bb (Idem, comma 1).<\/span><\/p>\r\n

E si specifica che sono migranti lavorativi, anche gli operai italiani o no, che per giungere al luogo di lavoro dal comune di residenza a quello della prestazione lavorativa,\u00a0 percorrono <\/span>pi\u00f9 di 40 km <\/span>(Art 25) .<\/span><\/p>\r\n

\u00a0<\/span><\/p>\r\n

B. CONTRATTO PROVINCIALE<\/span><\/b><\/p>\r\n

1. Definizione e funzioni<\/span>\u00a0<\/span><\/b><\/p>\r\n

Si compone di 30 Articoli. Si chiama Contratto Provinciale di Lavoro, per <\/i><\/span>Operai Agricoli e Florovivaisti (CPL<\/i>). L\u2019attuale in vigore, \u00e8 stato redatto dalle stesse organizzazioni sindacali delle parti (cio\u00e8 Datori e Lavoratori), all’opera nel Contratto Nazionale, ma di livello provinciale. Va dal primo gennaio 2024, e scade al trentuno dicembre 2027.<\/span><\/b><\/p>\r\n

Recepisce le regole o direttive generali e le materie deferite alla contrattazione provinciale dal\u00a0 CCNL.<\/span><\/p>\r\n

Quest’ultima definisce, tra le altre cose, i salari contrattuali applicabili nel territorio, attraverso le tabelle salariali provinciali.<\/span><\/p>\r\n

Il contratto provinciale non \u00e8 quindi un semplice allegato al contratto nazionale: \u00e8 lo strumento attraverso il in quale le disposizioni del CCNL, trovano applicazione concreta nelle Province.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

L\u2019Art.\u00a0 93 del CCNL descrive modo dettagliato, tali compiti.<\/span><\/p>\r\n

2. Come si compone la retribuzione oraria?<\/span><\/b><\/p>\r\n

Come sopradetto, tra i compiti pi\u00f9 importanti, assegnati dal CCNL al CPL, c\u2019\u00e8 la definizione dei salari, mediante le Tabelle Salariali, Provinciali. L’assegnazione viene descritta, all\u2019Articolo 50 . <\/span><\/p>\r\n

Per comprendere la paga di un operaio agricolo \u00e8 necessario distinguere le diverse voci che compaiono nella Tabella Salariale Provinciale..<\/span><\/p>\r\n

Tra queste troviamo la paga base, la contingenza e le altre componenti previste dalla contrattazione provinciale, come il salario integrativo e l’E.D.R.P. (Elemento distinto dalla retribuzione provinciale).<\/span><\/p>\r\n

Per gli operai agricoli a tempo determinato (OTD) \u00e8 inoltre previsto il Terzo elemento<\/i>, destinato a compensare le festivit\u00e0 nazionali e infrasettimanali, le ferie, la tredicesima e la quattordicesima mensilit\u00e0.<\/span><\/p>\r\n

L’art. 50 del CCNL stabilisce per questo elemento una percentuale del 30,44% del salario contrattuale definito dal CPL. Nella tabella provinciale compare anche un’ulteriore voce, denominata Terzo elemento integrativo<\/i>, che va distinta dal terzo elemento e basta.<\/span><\/p>\r\n

\u00c8 importante non confondere queste componenti: hanno denominazioni simili, ma sono voci distinte della tabella salariale.<\/span><\/p>\r\n

3. Come si legge la tabella salariale provinciale (Arezzo presa come esempio)<\/span><\/b><\/p>\r\n

Prendiamo come esempio la tabella salariale del Contratto provinciale di Arezzo, con decorrenza 1\u00b0 gennaio 2025-27, per gli operai a tempo determinato.<\/span><\/p>\r\n

Consideriamo un operaio agricolo inquadrato nell’Area II, livello B3.<\/span><\/p>\r\n

La tabella riporta i seguenti importi orari:<\/span><\/p>\r\n


\u00b7 <\/span><\/span>Paga base: \u20ac 5,2265;<\/span>
\u00b7 <\/span><\/span>Contingenza: \u20ac 3,0059;<\/span><\/p>\r\n

Terzo elemento: \u20ac 2,5059;<\/span>
\u00b7 <\/span><\/span>Salario integrativo: \u20ac 0,4200;<\/span>
\u00b7 <\/span><\/span>Terzo elemento integrativo: \u20ac 0,1300;<\/span><\/p>\r\n

\u00b7 <\/span><\/span>E.D.R.P. (Elemento distinto dalla retribuzione provinciale): \u20ac 0,1244.<\/span><\/p>\r\n

Sommando queste sei voci si ottiene una retribuzione oraria complessiva. Per un’ operaio agricolo a tempo determinato, inquadrato nell’Area II, livello B3, la tabella indica una retribuzione oraria complessiva di \u20ac 11,4127.<\/span><\/p>\r\n

Questi importi appartengono alla tabella provinciale valida per il periodo indicato. Per stabilire se e in quale misura debbano essere aggiornati in seguito al rinnovo nazionale del 28 maggio 2026, occorre verificare le
specifiche disposizioni di raccordo tra il CCNL e il CPL di Arezzo.<\/span><\/p>\r\n

La precisazione decisiva: la scadenza della tabella nel 2027 non significa necessariamente che gli importi rimangano immutati fino a quella data. La validit\u00e0 temporale del CPL e l’applicazione degli aumenti nazionali sono questioni distinte.<\/span><\/p>\r\n

Questo esempio mostra concretamente come si passa dalle singole componenti al
totale riportato nella tabella.<\/span><\/p>\r\n

Occorre per\u00f2 distinguere la paga base<\/i> dalla retribuzione oraria complessiva<\/i>: la prima \u00e8 soltanto una delle voci che concorrono a formare la seconda.<\/span><\/p>\r\n

La stessa tabella indica importi complessivi differenti a seconda dell’area e del livello di inquadramento:<\/span><\/p>\r\n

\u00b7 <\/span><\/span>Area I, livello A1: \u20ac 14,5598;<\/span><\/p>\r\n

\u00b7 <\/span><\/span>Area I, livello A2: \u20ac 13,8981;<\/span><\/p>\r\n

\u00b7 <\/span><\/span>Area I, livello A3: \u20ac 13,4155;<\/span><\/p>\r\n

\u00b7 <\/span><\/span>Area II, livello B1: \u20ac 12,7234;<\/span><\/p>\r\n

\u00b7 <\/span><\/span>Area II, livello B2: \u20ac 12,4978;<\/span><\/p>\r\n

\u00b7 <\/span><\/span>Area II, livello B3: \u20ac 11,4127.<\/span><\/p>\r\n

Gli importi si riferiscono alla tabella con decorrenza 1\u00b0 gennaio 2025 e non devono essere confusi automaticamente con quelli applicabili dopo gli aumenti previsti dal successivo rinnovo nazionale.<\/span><\/p>\r\n

4. Il rinnovo nazionale del 2026 e le tabelle provinciali<\/span><\/b><\/p>\r\n

Il 28 maggio 2026 \u00e8 stato sottoscritto l’accordo per il rinnovo del CCNL degli operai agricoli e florovivaisti, dopo la scadenza del precedente contratto, fissata al 31 dicembre 2025, come sopradetto.<\/span><\/p>\r\n

L’accordo prevede aumenti salariali con decorrenze successive. Per questo motivo, quando si utilizza una tabella provinciale gi\u00e0 in vigore, \u00e8 necessario verificare se e come tali aumenti siano stati recepiti.<\/span><\/p>\r\n

Il rinnovo nazionale e il rinnovo del contratto provinciale sono due operazioni collegate, ma non necessariamente coincidenti. Anche l’aggiornamento delle tabelle salariali costituisce un passaggio da verificare separatamente.<\/span><\/p>\r\n

Nel caso di Arezzo, la tabella qui utilizzata costituisce un riferimento con decorrenza 1\u00b0 gennaio 2025. Non avendo verificato direttamente una successiva tabella provinciale aggiornata, non \u00e8 possibile affermare che gli importi riportati siano gi\u00e0 stati adeguati alle nuove decorrenze del rinnovo nazionale.<\/span><\/p>\r\n

Per conoscere la retribuzione applicabile in un determinato momento, occorre quindi fare riferimento alle disposizioni contrattuali vigenti e alla tabella salariale provinciale aggiornata, verificando le date di decorrenza degli eventuali aumenti.<\/span><\/p>\r\n

5. Il contratto provinciale e l’organizzazione del lavoro agricolo<\/span><\/b><\/p>\r\n

Il ruolo del CPL non riguarda soltanto la retribuzione. La contrattazione provinciale interviene anche su altre materie che il CCNL le demanda, tra cui l’individuazione delle fasi lavorative pi\u00f9 rilevanti delle colture
agrarie tipiche del territorio.<\/span><\/p>\r\n

A questo proposito, l’art. 13 del CCNL stabilisce:<\/span><\/p>\r\n

\u00abLa individuazione delle fasi lavorative pi\u00f9 rilevanti che si riscontrano nelle colture agrarie tipiche della Provincia, \u00e8 demandata al Contratto Provinciale\u00bb.<\/span><\/p>\r\n

Questa disposizione \u00e8 importante per comprendere le caratteristiche del lavoro agricolo. Le lavorazioni, infatti, cambiano in base alle colture e alle stagioni: la potatura, la raccolta e le altre operazioni si concentrano in determinati periodi dell’anno.<\/span><\/p>\r\n

L’individuazione delle fasi lavorative tipiche del territorio consente quindi di collegare le regole generali del CCNL alle caratteristiche concrete dell’agricoltura provinciale.<\/span><\/p>\r\n

Le materie demandate alla contrattazione provinciale sono disciplinate anche dall’art. 93 del CCNL, che definisce l’ambito della contrattazione territoriale e i relativi rinvii.<\/span><\/p>\r\n

6<\/span>. L’esempio della provincia di Arezzo<\/span><\/b><\/p>\r\n

Ogni provincia presenta caratteristiche agricole proprie e dispone di una disciplina contrattuale territoriale. Nel caso di Arezzo, l’art. 4 del CPL individua alcune delle principali colture agrarie e le relative lavorazioni:<\/span><\/p>\r\n

\u00abViticoltura<\/b>, potatura secca, raccolta dell’uva;\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Olivicoltura<\/span><\/b>, potatura, raccolta delle olive;<\/span><\/p>\r\n

Bieticoltura<\/b>: diradamento, zappatura e raccolta;\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Tabacchicoltura<\/span><\/b>: trapianto, raccolta ed infilzatura;\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Frutticoltura<\/span><\/b>: potatura, raccolta della frutta\u00bb.<\/span><\/p>\r\n

L’elenco mostra come il contratto provinciale tenga conto delle colture e delle operazioni che caratterizzano il territorio.<\/span><\/p>\r\n

Riassumendo, la contrattazione provinciale rappresenta il collegamento tra le regole generali stabilite a livello nazionale e le condizioni concrete del lavoro agricolo locale. Da un lato contribuisce a determinare i salari attraverso le tabelle provinciali; dall’altro disciplina le materie che il CCNL demanda al livello territoriale, tenendo conto delle caratteristiche produttive della provincia.<\/span><\/p>\r\n

\u00a0<\/pre>\r\n

C. L\u2019OTD NEL MONDO<\/span><\/b><\/p>\r\n

1 Italia, Europa, Occidente<\/span><\/b><\/p>\r\n
L\u2019Operaio agricolo italiano con Contratto a termine, si differenzia da tutti gli altri <\/span>per 2 motivi, specialmente. Rappresenta il fondamento della manodopera agricola; essendo il pi\u00f9 numeroso, l\u201980% circa, degli addetti in agricoltura; e per via del tipo di assicurazione del lavoro.<\/span><\/p>\r\n
La cosidetta <\/span>\u00abIndennit\u00e0 di Disoccupazione Agricola<\/span>\u00bb studiata a causa e su misura degli Otd agricoli, \u00e8 un Istituto soltanto italiano. E gli altri che tipo\u00a0 di Assicurazione hanno? Tutti puntano sulla Assicurazione per la disoccupazione ordinaria; al modo <\/span>di tutti i settori produttivi\u00a0 e non solo agricolo. L\u2019Indennit\u00e0\u00a0 non \u00e8 calcolata, in base alle giornate agricole non lavorate e maturate Inps come in Italia; ma come indennit\u00e0 che copre la mancanza di lavoro, in attesa di trovarne un altro, senza che nel frattempo, vi sia anche proporzionale maturazione contributiva. Cosi nella pratica avviene che l\u201dOperaio con Contratto a termine, Francese, Inglese e Usa, Canada, Australia; quello tedesco, dei Paesi Bassi, Scandinavi, durante il lavoro, hanno salari ordinariamente pi\u00f9 elevati; ma l\u2019Italiano recupera reddito e contribuzione, nel totale annuale corrisposto, con l\u2019Indennit\u00e1 di Disoccupazione. E sopratutto, in Italia, si tratta di cittadini italiani residenti sul territorio italiano; al contrario, in tutti gli altri paesi occidentali, i lavoratori stagionali che spesso sono l\u2019alto numero del Contratto a termine, diventa conseguente, pagare i contributi, solo per il periodo di lavoro espletato.<\/span><\/p>\r\n
Un caso singolare \u00e8 quello della\u00a0 <\/span>SPAGNA<\/span>, con la riforma del 2021, che ha coniato la figura del <\/span>Fijo Discontinuo<\/span><\/i>. Un Contratto studiato per lavori a intermittenza stagionale; ma che il termine di assunzione, si trasforma in data indefinita, quindi \u00e8 simile allo Otd italiano, perch\u00e9 copre esigenze stagionali; ma \u00e8 anche simile all\u2019Oti italiano. perch\u00e9 se l\u2019attivit\u00e0 lavorativa finisce, non c\u2019\u00e8 licenziamento; e verr\u00e0 richiamato al prossimo ciclo. Che cosa fa il Fijo spagnolo negli intervalli tra una attivit\u00e0 eseguita e l’attesa di una nuova? Pu\u00f2 sostentarsi con l’assicurazione detta Paro<\/i> Contributivo<\/i>. Se trova altri lavori li pu\u00f2 eseguire, ma il Paro \u00e8 comunque sufficiente al sostentamento. Tuttavia questo sistema che riguarda la maggioranza della manodopera spagnola, ha il seguente punto debole: per aver diritto al Paro contributivo occorrono 12 mesi contributivi, equivalenti a 360 giorni contributivi spagnoli. Insomma, pu\u00f2 passare un tempo pari a 2-4-6 anni, prima di acquisire il diritto a usufruire del Paro Contributivo. Mentre l’Indennit\u00e0 di Disoccupazione italiana, scatta dopo 51-102 giornate lavorative nel corso dell\u2019anno produttivo. Tuttavia la Spagna pu\u00f2 utilizzare tale soluzione paro-contributiva, perch\u00e9 ha un totale di circa 300 mila addetti nella agricoltura, e di questi, oltre 50 mila, sono emigranti che tornano nei paesi di origine dopo il lavoro; e circa 150-80 mila, sono paro-tutelati. L\u2019Italia ha invece una massa di Otd regolari che si aggira sul milione e diventa almeno un milione e mezzo, con il lavoro nero. Tutti i regolari hanno la cittadinanza italiana; e nessuno torna a casa dopo il lavoro
stagionale, nemmeno tra gli irregolari. Il Paro non \u00e8 applicabile alla situazione italiana a causa del numero e della troppo lenta tutela, durante il periodo necessario alla maturazione del Diritto al Paro Contributivo.<\/span><\/p>\r\n
Se si considera il numero, la cittadinanza, e la conseguente tutela assicurativa; <\/span>l\u2019Otd italiano, \u00e8 un unicum a livello mondiale<\/span>. E si nota quanto segue. <\/span>I paesi con un grado di evoluzione confrontabile significativamente con l’Italia, cio\u00e8 Francia, Gran Bretagna, Germania, Usa, Canada, Australia, Paesi Bassi e Scandinavi\u2026, sono tutti segnati pi\u00f9 <\/span>fortemente dal processo di industrializzazione<\/span>; spesso cominciato prima tra 8-900, e trasferitosi molto prima che in Italia, in ambito agricolo. Con la conseguenza, che gli addetti in agricoltura e nel settore primario, sono in numero molto minore; le aziende meno numerose e pi\u00f9 grandi; possono gestire stagionalmente i flussi di manodopera migratoria, con retribuzioni pi\u00f9 elevate.\u00a0<\/span><\/p>\r\n
Caso particolare \u00e8 quello dei <\/span>Paesi Scandinavi, <\/span>non tanto perch\u00e9 ebbero una industrializzazione pi\u00f9 tardiva a fine \/ inizio secolo rispetto all\u2019Europa del Sud (escluse Italia, Spagna)..; quanto perch\u00e9 hanno, di norma,\u00a0 un salario medio molto elevato; il pi\u00f9 elevato a livello mondiale. Sebbene ci siano anche eccezioni come la raccolta delle bacche in Norvegia, pagata ultimamente, 9 \u20ac all\u2019ora.<\/span><\/p>\r\n
Nella Scandinavia, tutto \u00e8 pi\u00f9 contenuto su un totale di popolazione di poco pi\u00f9 di 28 milioni. Ciononostante\u00a0 i migranti stagionali agricoli, ammontano ogni anno a oltre 80 mila; pi\u00f9 di quanti annualmente,\u00a0 ne transitano per la Spagna e la Germania.\u00a0<\/span><\/p>\r\n
E gli addetti all\u2019agricoltura, foreste e pesca,\u00a0 cittadini residenti del <\/span>settore primario,\u00a0 nella Scandinavia compresa Danimarca Islanda, sono attorno 430 mila . Su cos\u00ec pochi residenti del settore, 80 mila lavoratori remigranti, ogni anno, sono una cifra notevole. Ma vengono attirati dall\u2019alto reddito medio.<\/span><\/p>\r\n

<\/span>2 La Russia, La Cina, l\u2019India<\/span><\/b><\/p>\r\n
Se allarghiamo lo sguardo a Russia, India, Cina; il denominatore comune \u00e8 ancora l’azzeramento o quasi, del Welfare. Ma in Russia e Cina, si conosce e usa,\u00a0 l\u2019Operaio con Contratto a termine. In India pure, per\u00f2 specie in ambito agricolo,\u00a0 prevale l\u2019 Assunzione orale e la paga unilaterale.<\/span><\/p>\r\n
La <\/span>RUSSIA <\/span>attuale, uscita dal Comunismo, sta vivendo una sosta nel processo di democratizzazione moderna, e si \u00e8 fermata attorno alla persona di Putin. Il suo attuale sistema istituzionale \u00e8 il Regime putiniano, che controlla tutto, elezioni, informazione, produzione, giustizia, politica <\/span>opposizione\u2026.<\/span><\/p>\r\n
Per\u00f2 la Russia conosce e usa il contratto a termine, che va da 2 mesi a 5 anni di durata. Non \u00e8 pervasa da movimenti migratori esterni come l\u2019Europa e l\u2019America; ma ha forti migrazioni interne verso le zone pi\u00f9 ricche industrializzate, come San Pietroburgo, Mosca\u2026\u00a0 .<\/span><\/p>\r\n
Quello che manca \u00e8 l\u2019Assicurazione tra un lavoro e l\u2019altro; una pausa e l\u2019altra; o se talvolta dopo macchinosa burocrazia, si riesce a ottenere sovvenzione, questa si piazza sulla soluzione simbolica, 25-30 \u20ac per un mese intero.\u00a0<\/span><\/p>\r\n
Non si tratta dunque di un’assenza assoluta di welfare, ma di una protezione simbolica, che rende pi\u00f9 difficile affrontare la perdita del lavoro e stabilizzare la vita familiare nel luogo in cui si produce reddito.<\/span><\/p>\r\n
La <\/span>CINA <\/span>come la Russia, usa il Contratto a termine per controllare la migrazione interna, visto che quella verso l\u2019esterno, sempre urbana e pi\u00f9 istruita (quella che arriva in Europa e America), rimane molto contenuta, perch\u00e9 controllata dal Regime.\u00a0<\/span><\/p>\r\n
Gli spostamenti interni di manodopera, sono per\u00f2 senza welfare. Come la grande massa della popolazione cinese, anche il mondo dei migranti, \u00e8 pervaso dallo istituto dello Huoko, rurale o urbano.\u00a0<\/span><\/p>\r\n
Tutta la popolazione cinese non pu\u00f2 spostarsi liberamente, abbandonando il suo huoko originario. La residenza rimane dove il cittadino \u00e8 nato e ha la sua abitazione riconosciuta, il suo huoko.\u00a0<\/span><\/p>\r\n
\u00c8 questa una forma di residenza nativa, controllata dallo Stato; a causa della quale ci si pu\u00f2 spostare solo dietro permesso, molto difficile da ottenere. Impossibile che non vengano in mente i servi della gleba .\u00a0<\/span><\/p>\r\n
Tuttavia a una categoria di contadini poveri, i Mingong<\/i>, viene consentito di andare dove il mercato interno reclama manodopera, nelle grandi citt\u00e0. Questi, ammontano a circa 300 milioni, sono liberi di seguire il mercato, ma non possono conseguire residenza, trasferire la famiglia, usufruire di sanit\u00e0, casa
e pensione urbana; dormono nei dormitori messi a loro disposizione; e quando il lavoro finisce, tornano al loro posto natio, al loro\u00a0 huoko; e il ciclo ricomincia.\u00a0<\/span><\/p>\r\n
La partenza \u00e8 regolata dal mercato e serve al\u013ao utile delle imprese pi\u00f9 che ai lavoratori; le conseguenze e il ritorno, sono determinati dallo Stato senza welfare alcuno.\u00a0<\/span><\/p>\r\n
Il paradosso di questo discorso, \u00e8 che trattasi di Repubblica socialista, che invece dovrebbe promuovere il benessere dei lavoratori. Al contrario la grande massa rurale e interna e con ampie zone urbane, sono esclusi dalle prestazioni sociali e servizi pubblici, in senso generale, ma specialmente di welfare.<\/span><\/p>\r\n
Tuttavia va rilevato come la Cina annoveri 1 miliardo e quattrocento milioni di persone. Una promozione sfrenata della popolazione, non regolata e veloce, potrebbe gettare il Paese nel caos totale e incontrollabile.<\/span><\/p>\r\n
Detto questo, va da s\u00e9, che anche i cinesi delle zone interne pi\u00f9 che urbane, hanno diritto alla libert\u00e0, al progresso e alla democrazia, arch\u00e8tipi della civilt\u00e0 universale.<\/span><\/p>\r\n
Un caso ultimo, \u00e8 quello dell\u2019I<\/span><\/span>NDIA<\/span>. <\/span>Altro miliardo e quarantasette milioni\u00a0 di persone.\u00a0<\/span>L\u2019operaio agricolo indiano esiste come\u00a0 condizione o parte della societ\u00e0, ma non \u00e8 ancora tutelato a sufficienza, nel Diritto del lavoro moderno; non ha una struttura giuridica paragonabile a quella italiana, spagnola o europea.\u00a0<\/span><\/p>\r\n
In India il lavoro agricolo \u00e8 regolato pochissimo, \u00e8 frammentato, ed \u00e8 immerso in un sistema sociale che conta pi\u00f9 della legge: casta, villaggio, famiglia.\u00a0<\/span><\/p>\r\n
Dunque lavoro agricolo si, ma nessun Contratto, nessuna busta paga, nessuna previdenza, nessuna assicurazione o tutela. nessuna disoccupazione, nessun diritto nei periodi di pausa.\u00a0<\/span><\/p>\r\n
Chiama al lavoro,\u00a0 il proprietario per il periodo che necessita, poi il lavoratore torna alla casta, al villaggio, alla famiglia. Oppure migra nel Punjab e altre zone pi\u00f9 produttive, e poi trattato da caporali senza scrupoli,
se ne torna a casa, povero meno di\u00a0 prima, ma quasi come prima .<\/span><\/p>\r\n
L\u2019Agricoltura per quanto enorme e importante, \u00e8 ancora nella fase pre-industriale. Tuttavia, sono cominciate zone con cooperative e aziende pi\u00f9 avanti ne\u013ala meccanizzazione e industrializzazione. Ma sono molto poche.<\/span><\/p>\r\n
Allora non esiste il Diritto del lavoro in India?.\u00a0<\/span><\/p>\r\n
Risposta. La Costituzione nella Parte IV, intitolata Directive Principles of State Policy <\/i>(Direttive principali della politica dello Stato),<\/i> parla del lavoro negli articoli 39-43. E al 41 recita :\u00a0<\/span><\/p>\r\n
\u00abLo Stato, nei limiti della sua capacit\u00e0 economica e del suo sviluppo, deve assicurare il diritto effettivo al lavoro<\/b>, all’istruzione e all’assistenza pubblica in caso di disoccupazione, vecchiaia, malattia o disabilit\u00e0, e in altri casi di bisogno non immeritato \u00bb .<\/i><\/span><\/p>\r\n
Dice \u00abnei limiti della sua capacit\u00e0 economica e del suo sviluppo\u00bb<\/i>. Siamo nel 1950 alla nascita del nuovo Stato indipendente da Londra. C\u2019\u00e8 la coscienza di non poter dare garanzia di benessere a tutti. Quindi il diritto al lavoro e welfare, viene inserito nella Parte IV della Costituzione, che parla delle 
Direttive<\/i>, anzich\u00e9 nella Parte III, che tratta i Diritti fondamentali (Foundamentals Rights).<\/i><\/span><\/p>\r\n
Perci\u00f2 il Diritto costituzionale e del lavoro esiste. Allora manca il welfare? Si manca. Ma di meno nei grandi complessi industriali; e molto di pi\u00f9 in ambito rurale.\u00a0<\/span><\/p>\r\n
Per\u00f2 dal 2005 con la Legge\u00a0 MGNREGA<\/b> (Mahatma Gandhi National Rural Employment Guarantee Act<\/i>,\u00a0 Atto di Garanzia dell\u2019 Occupazione rurale nazionale, Mahatma Gandhi) , <\/i>\u00e8 stato fatto un tentativo di grande
portata rurale e nazionale, e dal <\/span>carattere promozionale e non assistenziale <\/span>e basta. Garantire 100 giornate lavorative regolarmente retribuite, nei mesi di mancanza del lavoro agricolo quando i campi non producono. Onde evitare le dure migrazioni interne verso le zone pi\u00f9 produttive, o anche la semplice disoccupazione. Qualora il lavoro non si trovasse ciononostante la soluzione legislativa suddetta, il pagamento pubblico viene lo stesso elargito al lavoratore.\u00a0<\/span><\/p>\r\n
\u00c8 un inizio. Non basta. Ma mostra come lo Stato ci sia, e abbia gi\u00e0 individuato e tentato una soluzione nel senso della costruzione di un welfare personalizzato per le campagne e i flussi migratori interni.<\/span><\/p>\r\n
\u00a0<\/p>\r\n
Fine<\/span><\/p>\r\n
 <\/p>\r\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Home<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0Index WordPress<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 Torna su<\/a><\/span><\/figure>\r\n
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